InnovaGo Booster, le programme d’intrapreneuriat qui remet en question le statu quo et améliore l’excellence opérationnelle de Michelin

Leader technologique des pneumatiques pour toutes les formes de mobilité, le Groupe Michelin propose des services qui en augmentent l’efficacité et des offres qui font vivre à ses clients l’expérience unique de la mobilité Michelin. Il valorise son savoir-faire dans les matériaux de haute technologie.

Industrie : Fabricant de pneumatiques

Les enjeux

InnovaGo Booster, c’est un programme d’intrapreneuriat et une plateforme digitale pour donner la parole à ceux qui agissent sur le terrain en libérant leur énergie créative et responsable.

Le dispositif, né d’un savoir-faire déjà existant, a été boosté en interne grâce au soutien du top management et de la DRH, aux actions de communication renforcées et à la nomination d’ambassadeurs au sein des différents sites pour créer l’émulation autour de la démarche.

En novembre 2018, une première campagne de vote est réalisée et 5 idées sont sélectionnées.
Une campagne d’appel à compétences pour accélérer ces projets a été lancée en janvier 2019. Chaque porteur définit les missions à mener et les compétences recherchées sur la plateforme. La plateforme matche les missions et les profils et les porteurs communiquent sur l’avancement du projet.

A terme, l’équipe Digital Employee a pour ambition de déployer le dispositif à l’international et engager ainsi les 110.000 collaborateurs du Groupe Michelin.

Le dispositif

InnovaGo Booster, c’est un programme d’intrapreneuriat et une plateforme digitale pour donner la parole à ceux qui agissent sur le terrain en libérant leur énergie créative et responsable.

Le dispositif, né d’un savoir-faire déjà existant, a été boosté en interne grâce au soutien du top management et de la DRH, aux actions de communication renforcées et à la nomination d’ambassadeurs au sein des différents sites pour créer l’émulation autour de la démarche.

En novembre 2018, une première campagne de vote est réalisée et 5 idées sont sélectionnées.
Une campagne d’appel à compétences pour accélérer ces projets a été lancée en janvier 2019. Chaque porteur définit les missions à mener et les compétences recherchées sur la plateforme. La plateforme matche les missions et les profils et les porteurs communiquent sur l’avancement du projet.

A terme, l’équipe Digital Employee a pour ambition de déployer le dispositif à l’international et engager ainsi les 110.000 collaborateurs du Groupe Michelin.

La collaboration avec Yumana

Grâce à la plateforme digitale de Yumana, les idées les plus pertinentes sont identifiées.

Les porteurs de projets peuvent ensuite trouver les collaborateurs ayant les compétences nécessaires et prêts à participer à la réalisation de leur projet. Chaque expérience intrapreneuriale est valorisée et vient compléter le CV du collaborateur.

Les différents modules de la plateforme de Yumana offrent à Michelin l’opportunité de :

  • Mettre en avant les idées les plus innovantes par thématique parmi les 60.000 proposées et donnent aux collaborateurs la possibilité de voter pour les idées
  • Impliquer les collaborateurs qui le souhaitent dans la réalisation des projets et les inviter à rejoindre une équipe. Ces derniers peuvent donner du temps et de leurs compétences ;
  • Valoriser l’expérience et les compétences acquises sur des projets intrapreneuriaux

L’objectif ? Diffuser plus largement la culture d’innovation pour apporter des résultats concrets et plus de valeur au Groupe.

Les résultats



+ 850 employés mobilisés pour cette première édition d’InnovaGo Booster


17 idées soumises à la phase de vote


5 idées sélectionnées pour la phase d’accélération
MICHELIN a souhaité renforcer sa dynamique d’innovation en y apportant un axe collectif. En cela la solution Inno@Work s’est parfaitement intégrée à la démarche existante puisqu’elle apporte la brique manquante à la concrétisation de toutes les idées nécessitant participation et créativité. Nous avons trouvé chez Yumana une solution fun et adaptée ainsi qu’un état d’esprit qui nous ressemble !

Marion Massart, Team Leader Digital Employee, Michelin