Pour que l’engagement dure dans le temps, il ne suffit pas de communiquer. Il est nécessaire de proposer une expérience structurée où la participation est perçue comme utile, visible et valorisée durablement.
Yumana est conçue précisément dans cet objectif. Plutôt que de s’appuyer sur des événements isolés, la plateforme vous aide à promouvoir votre programme DE&I de manière continue, grâce à une combinaison de contenus, d’interactions, de reconnaissance et de boucles de feedback.
Avec Yumana, les équipes D&I peuvent :
- Maintenir la dynamique grâce à des newsletters ciblées, des mises en lumière régulières et des parcours de contenus sélectionnés, qui rendent les sujets d’inclusion visibles et pertinents dans la durée.
- Créer des espaces d’interaction continue via des forums de discussion, des enquêtes, des événements et des réseaux d’ERG.
- Identifier et soutenir un réseau visible de champions qui animent la communauté et inspirent les autres à s’impliquer.
- Reconnaître les contributions grâce à des badges, des classements et des récompenses, afin que l’engagement ne passe pas inaperçu.
Au-delà des fonctionnalités, l’engagement durable repose sur quelques leviers motivationnels fondamentaux. En pratique, quatre leviers se révèlent déterminants :
- Visibilité et reconnaissance
L’engagement augmente lorsque les contributions sont reconnues et lorsque les collaborateurs voient leur implication valorisée par l’organisation.
- Accès à l’information et aux réseaux exclusifs
Les communautés restent actives lorsque la participation donne accès à des connaissances utiles, des bonnes pratiques ou des experts qui aident les collaborateurs dans leur travail quotidien.
- Compétition et émulation
Voir les autres contribuer, progresser ou être reconnus encourage la participation. Une comparaison saine et le momentum collectif renforcent l’engagement sur le long terme. - Récompenses tangibles
Qu’il s’agisse de reconnaissance, d’apprentissage ou de récompenses tangibles, les collaborateurs restent impliqués lorsque leurs efforts produisent des résultats visibles.
En intégrant ces leviers sur une plateforme unique, l’engagement ne dépend plus uniquement de l’énergie individuelle ou de relances permanentes. Il repose désormais sur une structure, de la visibilité et un apprentissage partagé.
