Qu’est-ce que le développement durable ?
Le développement durable s’inscrit dans une démarche de progrès social et économique et environnemental. L’objectif étant de pouvoir répondre aux besoins des générations actuelles sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs.
C’est un concept qui vise à répondre aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. Il s’agit d’un modèle de développement qui prend en compte les aspects économiques, environnementaux et sociaux, afin d’assurer un développement équitable et durable à long terme.
Le développement durable implique donc une prise en compte de plusieurs enjeux, tels que la préservation de l’environnement, la gestion des ressources naturelles, la lutte contre le changement climatique, la réduction de la pauvreté, la promotion de l’éducation, la protection de la santé, la promotion de l’égalité des sexes et la garantie des droits de l’homme.
C’est donc un modèle de développement qui permet de répondre aux besoins actuels tout en préservant les ressources et les écosystèmes pour les générations futures. Il s’agit d’une approche holistique qui nécessite une coordination et une coopération entre les acteurs locaux, nationaux et internationaux.
La notion de développement durable a été introduite en 1987 par le rapport dit Brundtland. Il répond au besoin d’atteindre un état d’équilibre entre trois piliers : le social, l’économique et l’environnemental.
Les organisations définissent leur stratégie RSE en s’appuyant sur ces trois piliers. On vous explique en quoi cela consiste.
Quelles sont les 3 piliers du développement durable ?
Le pilier environnemental
Le pilier central du développement durable est de diminuer l’impact environnemental des activités humaines. Une entreprise responsable met en œuvre des actions pour réduire son empreinte environnementale et lutter contre le réchauffement climatique.
Elle peut agir sur différents axes en fonction des activités qu’elle mène : démarche d’économie circulaire, éco-conception, réduction de la consommation des matières premières, diminution des émissions de gaz à effet de serre, optimisation de la gestion des déchets, préservation de la biodiversité et bien d’autres.
En développant son engagement environnemental, l’entreprise réduit ses risques, ses coûts et assure sa pérennité.
Le pilier social
Le pilier social du développement durable doit répondre aux besoins essentiels des individus et contribuer à leur épanouissement. C’est le fondement même de la responsabilité sociétale des entreprises.
Celles qui ont mises en place une démarche RSE, s’engagent, entre autres, à limiter l’impact social de leurs activités, à assurer le bien-être de leurs salariés et à répondre aux enjeux de diversité et d’inclusion.
D’ailleurs, les Objectifs de Développement Durable (ODD), adoptés par les Nations Unies en 2015, fixent le cap et orientent les actions pouvant être déployées à court et long terme par les entreprises.
En respectant les droits humains et le principe d’équité sociale, l’entreprise assure sa croissance tout en garantissant une répartition équitable des richesses.
Le pilier économique
Bien que le développement durable remette en question les modèles économiques existants, une entreprise se doit d’être économiquement viable pour assurer sa pérennité. Tout l’enjeu est de trouver un point d’équilibre entre production de valeur et économie des ressources.
Le développement durable est devenu aujourd’hui un avantage compétitif pour l’entreprise. Rémunérer à sa juste valeur toute la chaîne de production, privilégier une économie locale et réaliser son bilan carbone sont autant d’actions pouvant être déployées au sein de l’organisation et qui sont valorisées par tout l’écosystème.
CEO & Co-Founder Yumana
