Un programme unique permet désormais d’identifier des pratiques DE&I à fort impact, de renforcer la fierté des collaborateurs et d’accélérer l’inclusion, en offrant aux équipes RH un modèle déployable dans toutes les régions.
Leader mondial de la beauté, L’Oréal emploie 87 000 collaborateurs dans 150 pays. Bien que de nombreuses initiatives locales en matière de DE&I existaient, elles étaient souvent peu visibles et risquaient de passer inaperçues.
La Direction Diversité, Équité & Inclusion du Groupe souhaitait reconnaître ces actions, valoriser l’engagement des collaborateurs et instaurer une culture favorisant le partage et l’amplification des meilleures pratiques.
Inspirée par le succès des Beauty Fast Forward Awards, la Direction DE&I de L’Oréal s’est associée à Yumana pour créer les Beauty of Inclusion Awards.
Ambition :
Yumana a fourni l’infrastructure digitale et la méthodologie nécessaires pour opérer les Awards à l’échelle mondiale.
La plateforme a permis de structurer l’ensemble du processus : des appels à projets locaux aux jurys régionaux et mondiaux, jusqu’à une célébration internationale.
Depuis leur lancement en 2021, les Beauty of Inclusion Awards sont devenus un pilier de la culture DE&I de L’Oréal, démontrant que la reconnaissance est un puissant levier d’engagement.
lors de la première édition
un par pays
sélectionnés dans toutes les zones
célébrés sur scène
engagés à travers le monde
Parmi ces initiatives, l’une illustre particulièrement la manière dont innovation et inclusion peuvent se renforcer mutuellement.
En France, une équipe a mis la technologie au service de l’inclusion en développant un algorithme d’IA capable d’analyser des bases de données mondiales de brevets afin d’identifier des innovations liées à la diversité et à l’accessibilité.
En révélant des insights jusque-là invisibles, cet outil permet aujourd’hui aux équipes Recherche & Innovation de L’Oréal de concevoir des produits reflétant davantage la richesse de la diversité humaine.
Au-delà des chiffres, les Awards ont généré un impact culturel mesurable : les collaborateurs expriment une fierté renforcée d’appartenir à L’Oréal, une meilleure visibilité de leurs contributions et une motivation renouvelée pour agir localement en faveur de la DE&I.
« La solution Yumana nous aide à opérer les Beauty of Inclusion Awards à l’international et à valoriser les initiatives de nos collaborateurs, qui contribuent à la diversité, l’équité et l’inclusion chez L’Oréal.
Depuis 2021, nous gérons l’ensemble des étapes de ces Awards en totale autonomie grâce à la plateforme Yumana. »
Rosa SABEL
Global DE&I Communications
Director
En collaboration avec l’équipe DE&I de L’Oréal, Yumana a conçu les Beauty of Inclusion Awards comme un programme inspirant et incontournable. Le processus se déploie en cinq étapes clés afin de garantir équité, visibilité et impact durable.
Appel à projetsSélection locale Jurys régionaux Finale mondiale Célébration Surtout, le modèle est scalable et transférable. Ce qui a débuté comme une compétition à l’échelle du Groupe chez L’Oréal démontre comment toute organisation internationale peut transformer des initiatives locales fragmentées en un mouvement global et structuré en faveur de l’inclusion.
La plateforme de gestion des idées Yumana a soutenu les Awards de bout en bout, avec des fonctionnalités conçues pour simplifier l’organisation et maximiser l’engagement :
Les équipes déposent leurs initiatives, enrichies de vidéos pour donner vie aux projets.
Organisées par zone géographique et réservées à des jurys ciblés.
Environnements intuitifs et sécurisés pour chaque jury national et régional.
Espaces dédiés et campagnes de communication mettant en avant les réussites.
Mécanismes de récompense et cérémonies en présentiel pour stimuler la participation.
Suivi des candidatures, de l’engagement et des niveaux de maturité pour des résultats mesurables.
Plusieurs leviers ont permis aux Beauty of Inclusion Awards de devenir un véritable hub de reconnaissance des collaborateurs :
Une ambition claire de célébrer la DE&I par la reconnaissance.
Un ancrage solide au sein de la Direction DE&I, avec un soutien de haut niveau.
Un processus de jurys multi-phases garantissant équité et visibilité.
Récompenses, reconnaissance et cérémonie en présentiel.
La plateforme Yumana assurant autonomie, conformité et simplicité d’usage.
Un Customer Success Manager dédié garantissant le succès des campagnes.
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