VINCI a identifié la clé pour faire progresser l’égalité femmes-hommes : une plateforme communautaire qui donne aux collaborateurs les moyens d’agir, de partager et de déployer l’inclusion à l’échelle du Groupe.
VINCI opère au sein de cinq pôles d’activités et dans plus de 120 pays. Bien que de nombreuses initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes existaient déjà localement, elles étaient fragmentées, difficiles à répliquer et manquaient de visibilité.
Le défi était double : consolider et déployer ces actions à grande échelle, tout en suscitant un engagement réel des collaborateurs au sein d’une organisation vaste et fortement décentralisée.
VINCI a lancé connectHer, un programme mondial conçu pour centraliser, valoriser et multiplier l’impact des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Yumana a joué un rôle clé en apportant le socle digital, la méthodologie et le modèle de gouvernance nécessaires pour :
Les premiers résultats de connectHer démontrent la puissance d’une plateforme d’engagement communautaire pour mobiliser les collaborateurs à grande échelle et faire de l’inclusion une mission collective.
identifiées et partagées au cours des trois premiers mois
engagés dès la première année
à l’échelle des entités
du pilote à un déploiement mondial
Plus important encore, connectHer a déclenché un véritable sentiment d’appropriation collective : des collaborateurs de tous niveaux sont désormais directement impliqués dans la promotion de l’égalité femmes-hommes, faisant passer l’inclusion d’un projet piloté par les RH à un mouvement porté par l’ensemble de l’entreprise.
« Pour donner vie à connectHer, nous avions besoin d’un outil fédérateur.
Avec Yumana, nous disposons désormais d’une plateforme adaptée à nos besoins, qui centralise et valorise nos initiatives, accélère leur déploiement à grande échelle et crée de la synergie et de l’élan.
Grâce à cette plateforme, nous avons fait naître une énergie collective qui permet à chaque collaborateur du Groupe de contribuer activement à l’égalité femmes-hommes. »
Juliette Idrac-Augier
HR Communication Manager
VINCI adopte une approche en deux temps pour lancer la dynamique et garantir un fort engagement de la communauté :
Expérimentation avec des influenceurs clésDéploiement mondial au sein de VINCIPour maintenir l’engagement à grande échelle, VINCI s’est appuyé sur la plateforme d’engagement des communautés de Yumana, dont les fonctionnalités ont été conçues à la fois pour autonomiser les collaborateurs et fournir aux équipes RH des indicateurs d’impact mesurables.
Un espace unique pour valoriser et consulter les projets en faveur de la mixité, garantissant leur visibilité et leur réutilisation dans toutes les entités.
Des fonctionnalités permettant aux champions de promouvoir les initiatives au sein de leurs équipes et communautés, accélérant l’adoption.
Des campagnes et challenges interactifs pour stimuler la participation des collaborateurs et rendre l’inclusion concrète et visible.
Des tableaux de bord pour suivre la participation, les niveaux de maturité et l’adoption des initiatives, aidant les équipes D&I à mesurer les progrès réels.
Un système gamifié dans lequel les collaborateurs gagnent des “gems” pour leurs contributions et peuvent les échanger dans une boutique digitale, renforçant la motivation et l’ancrage de l’inclusion dans la culture de VINCI.
Plusieurs leviers ont permis d’assurer l’impact et la montée en charge du programme connectHer :
Implication directe du top management et du Comité Exécutif pour asseoir la légitimité du programme et son ancrage stratégique dans la durée.
Une stratégie multicanale, avec une newsletter mensuelle en sept langues et des communications directes, pour informer et engager la communauté.
Une participation renforcée grâce à des mécaniques de gamification et des incitations telles que des financements associatifs, des opportunités de formation et des événements exclusifs.
Une phase pilote structurée, s’appuyant sur des actions concrètes dès le départ pour créer une dynamique et susciter l’adhésion.
Cette combinaison a fait de connectHer un programme emblématique de la Diversité & Inclusion chez VINCI, inscrivant durablement l’égalité femmes-hommes comme une responsabilité partagée par l’ensemble des 282 000 collaborateurs du Groupe.
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