Chez Engie, l’excellence du recrutement naît du partage et de la collaboration entre recruteurs

Engie emploie 230 000 collaborateurs dans le monde. Sa direction du recrutement faisait face à un enjeu critique : l’expertise en matière de recrutement était dispersée, hétérogène et difficile à déployer à grande échelle.

Les équipes locales détenaient des savoir-faire précieux, mais ceux-ci restaient cloisonnés.

La question était urgente : comment décloisonner l’organisation, centraliser les connaissances et transformer les recruteurs en une force collective au service de l’expérience candidat ?

« Le recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir des postes, il façonne la toute première impression de notre culture. Trop de savoir-faire des recruteurs restaient invisibles ou sous-exploités. Nous avions besoin d’un hub pour fédérer nos équipes, élever l’expérience candidat et donner aux recruteurs une voix plus forte dans la construction de la marque employeur d’Engie. »

HR Leader, Engie Staffing GBS

Engie Staffing GBS s’est associé à Yumana pour lancer Be.Hive, le premier hub collaboratif de recrutement du Groupe.

Sa mission : Connecter. Apprendre. Partager.

Le programme visait à :

• Fédérer les recruteurs en France autour d’une plateforme digitale commune.
• Mettre en lumière et répliquer les meilleures pratiques pour gagner en efficacité.
• Donner aux recruteurs les moyens de co-construire et d’améliorer en continu l’expérience candidat.

Grâce à la plateforme d’engagement communautaire de Yumana, Be.Hive est devenu un écosystème vivant où les recruteurs apprennent les uns des autres, accélèrent les solutions et activent des partenariats.

Be.Hive a rapidement démontré sa valeur en tant que hub piloté par les recruteurs :

Be.Hive est devenu bien plus qu’une plateforme : c’est une communauté dynamique qui renforce la performance du recrutement et cultive un sentiment d’appartenance partagé entre les recruteurs d’Engie.

Be.Hive offre aux recruteurs un écosystème clair et structuré pour travailler plus efficacement ensemble :
‍

1. Idéation & Partage de connaissances
Proposer, enrichir et déployer de nouvelles pratiques.
2. Bibliothèque de contenus
   Accéder instantanément à des méthodes éprouvées, outils et cas d’usage.
3. Formation & Développement
   Monter en compétences grâce aux ressources et à l’apprentissage entre pairs.
4. Animation de la communauté
   Échanger via des forums et discussions.
5. Ecosystème de partenaires
   Découvrir et recommander des partenaires de recrutement de confiance.

Ce cadre simple mais puissant permet aux recruteurs de s’engager au quotidien, d’accélérer les projets et d’aligner les pratiques à l’échelle du Groupe.